Pınar Taban Sevgen

"İnsan, zihninin yazdığı hikâyeye mahkûm değil; onu yeniden okuyabilecek kadar özgürdür."

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Danışmanı | Yönetici ve Kariyer Koçu | Mentor

H A K K I N D A :

Pınar Taban Sevgen, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Mühendislik Fakültesi mezunudur. İnsan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanındaki 25 yılı aşkın deneyimini koçluk, mentorluk ve eğitmenlik çalışmalarıyla bir araya getirmektedir. Farklı sektörlerde edindiği yöneticilik deneyimiyle, bireylerin gelişim ihtiyaçlarını ve kurumların iş yaşamında karşılaştığı güçlükleri birlikte ele almaktadır.

Koçluk alanında Sola Unitas’ın ACTP Profesyonel Koçluk ve Yönetici Koçluğu programlarını tamamlamış; takım koçluğu, çevik koçluk ve Adler’in iş yaşamında koçluk yaklaşımına yönelik eğitimleriyle uzmanlığını geliştirmiştir. Mentorluk alanında RK Academy MentoringProgramme ile KOBİMEN Temel ve Stratejik Mentorluk eğitimlerini almıştır. Eğitici eğitiminin yanı sıra Characterix ve NEO PI-R kişilik envanterlerine yönelik eğitimleri de gelişim çalışmalarını desteklemektedir.

Optimal HR çatısı altında yönetici koçluğu, takım koçluğu, mentorluk, kurumsal eğitim ve danışmanlık çalışmaları yürütmektedir. Üst düzey yöneticilerin, lider adaylarının ve yönetim ekiplerinin liderlik yetkinliklerini geliştirmelerine; iletişim, geri bildirim, ekip yönetimi ve değişim süreçlerinde daha etkili yaklaşımlar oluşturmalarına destek olmaktadır. İnsan kaynakları süreçleri, liderlik ve yöneticilik becerileri, iletişim, iş birliği ve çalışan deneyimi alanlarında kurumların ihtiyaçlarına uygun gelişim programları tasarlamaktadır.

Kurumsal kariyerinde farklı sektörlerdeki kuruluşlarda yöneticilik görevleri üstlenmiştir. İnsan kaynakları departmanlarının ve organizasyonel gelişim yapılarının kurulması, performans ve yetenek yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, kurum kültürü ve değişim projelerinin yürütülmesi alanlarında çalışmıştır. Bu deneyim, eğitim ve koçluk çalışmalarında yöneticilerin günlük sorumluluklarını, karar baskısını ve ekip dinamiklerini gözeten bir yaklaşım benimsemesini sağlamaktadır.

İnsan kaynaklarının dijitalleşmesi, organizasyonel dönüşüm ve sürdürülebilirlik de çalışma alanları arasındadır. İTÜ Sürdürülebilirlik Yöneticiliği programını tamamlayan Sevgen, kurumsal gelişimi insan, kültür ve yönetim uygulamaları arasındaki ilişki üzerinden değerlendirmektedir.

Çalışmalarının temelinde, farkındalığın günlük iş yaşamında uygulanabilir davranışlara dönüşmesi vardır. Koçluk yaklaşımını, mentorluk deneyimini ve uygulamalı öğrenmeyi bir araya getirerek bireylerin kendi çözümlerini geliştirmelerine, yöneticilerin ekipleriyle daha güçlü ilişkiler kurmalarına ve kurumların gelişimi sürdürülebilir kılmalarına katkı sunmayı amaçlamaktadır.